之前常常聽到替各個世代，貼上各種標籤的形容詞 : 像是草莓族。
會替這個世代取這樣的形容詞，比較像是公司當權者對新進人員的工作態度難以接受。
今年中換了一個新工作，部門內有個同梯的算是社會新鮮人，
當第一天進公司時，我就深深感覺到這位同事A的個性與我有極大的差異。
走在一個陌生的公司環境裡，在不確認公司內文化的情況下，
我總是小心的不去過度好奇，不過這位同事A則是直接走到各個辦公室去參觀。
事實證明，在這家新公司裡，各部門間並沒有明確的物理界線，所以不太會出現什麼問題。
後來的工作，我們算是同一個小組的，
一開始當然大家互不認識，各自的專長也不熟悉，
不過我畢竟也不算新鮮人了，又是專長的東西，工作上很快就上手了。
也漸漸的，我必須帶著他做一些事情。
我自以為是一個做事態度積極，邏輯不錯，頭腦也還算清晰，
但最大的缺點是容易受到自己的設限，常常沒法擴張可能的想像空間。
相對來說，這位同事A感覺上有許多靈感、很有想像力，
在我看來是個可以很容易讓事情轉彎的個性。
比較欠缺的是經驗與拘謹的態度，還沒有準確好成為一位公司員工，
似乎還比較像當作在學校。
這當中對我來說就產生了一些個性上、工作態度上的衝突，
但是我又知道，這樣子的同事，可以讓我的思考不要太僵化。
所以在工作上的溝通，就變成我一個有點難的課題。
因為我不希望我刻意的要求他用我的方式來處理事情，
但是又要去提醒他，有些事情還是非做不可。
在年齡上的差距以及生活環境的差異，
會形成彼此之間的鴻溝，而如果用很簡單的方法去描述，
似乎就說︰現在的年輕人，做事怎麼如此隨便。等等...
如此簡化的貶低與我們不同個性的人，並不能顯現出我們有多好。
不能透過這樣的貶低，來掩蓋我們無法接受個體差異的缺陷個性。
我的兒子，
我希望將來自己能給他更多的空間，去找尋自己的人生，
不可避免的，個性的差異也一定出現在我們之間，
我不知道自己有辦法做到什麼程度，
我不會笨到相信，自已會是個百分之百開明的老爸，
因為我不相信，所以我知道還有空間，
因此我會在時間還沒到之前，逐漸讓自己有當一個開明的老爸的準備。
